Zákon o zaměstnanosti
Vážení zaměstnavatelé,
proměňte zákonem uloženou povinnost v efektivní řešení Vašich firemních potřeb.
Ve smyslu zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. je každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinen zaměstnávat 4% osob se
zdravotním postižením. Pokud tento povinný podíl nesplňuje přímo zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v pracovním poměru, má povinnost nemalého odvodu do státního rozpočtu.
Jak lze situaci řešit?
- splněním podmínky, t.j. zaměstnávat 4% osob se zdravotním postižením;
- tzv. náhradním plněním, tj. odběrem výrobků nebo služeb od
zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením;
- zaplatit povinný (neefektivní a nenávratný) odvod do státního rozpočtu, který však žádnou hodnotu nepřináší.
Jak je to s efektivitou řešení?
- i zdravotně postižení lidé umí pracovat a přinášet podniku hodnoty;
- odběrem služeb či výrobků od zaměstnavatelů, zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete naplnit své potřeby a přitom pomoci lidem s postižením;
- z odvodu do státního rozpočtu žádný užitek mít nebudete.
Tip: Spočítejte si pomocí naší kalkulačky výši odvodu do státního rozpočtu nebo náhradního plnění. Spočítejte si i náklady na zaměstnání osob se zdravotním postižením, abyste povinný podíl počtu
zaměstnaných osob se zdravotním postižením splnili.
Kalkulačka pro výpočet výše odvodu do státního rozpočtu nebo náhradního plnění
Vysvětlivky:
- Počet zaměstnanců či osob se zdravotním postižením
- Počtem zaměstnanců či osob se zdravotním postižením se myslí přepočtený počet na plné pracovní úvazky.
- Průměrná mzda
- Ve 4. čtvrtletí roku 2006 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda 21 952 Kč. Informaci o průměrné mzdě se dozvíte na stránce Mzdy Českého statistického úřadu. Na stránce je také uvedeno, kdy budou zveřejněny aktualizované informace o průměrné mzdě.
Kontaktní informace
Sjednocená organizace nevidomých a slabozrakých ČR (SONS ČR),
Krakovská 21,
110 00 PRAHA 1,
tel.: 221 462 146,
fax: 221 462 145,
e-mail: sons@sons.cz, tel.: +420-777 214 097
