Přeskoč na hlavní obsah stránky
Podle principu společného rozhodování musí mít v rámci jednotlivých rozvojových partnerství možnost spolurozhodovat všechny zapojené partnerské organizace. Navíc se kromě zástupců jednotlivých organizací zapojených do práce daného rozvojového partnerství mohou do řešení dané problematiky zapojit i osoby s přímou zkušeností s diskriminací či nerovnostmi na trhu práce. Přijatá opatření umožňující společné rozhodování budou předmětem vyhodnocování návrhů RP předložených za účelem účasti v Akci 1 a dále budou znovu vyhodnocována v průběhu potvrzování účasti daného RP na Akci 2. Zapojení zástupců skupin nejvíce ohrožených nerovnostmi a diskriminací na trhu práce představuje významnou možnost dosažení sociálního začleňování těchto skupin. Tento princip umožňuje osobám na trhu práce diskriminovaným a znevýhodněným, které mívají omezené možnosti v rozhodovacích procesech, aktivně se podílet na vývoji a realizaci jednotlivých RP, jejichž předmětem řešení je problematika, se kterou mají takovéto osoby přímé zkušenosti. Přímá zkušenost se znevýhodněním či diskriminací na trhu práce takto zapojených osob do vývoje a realizace RP bývá na druhou stranu velkým přínosem pro dosažení projektových cílů.
Sjednocená organizace nevidomých a slabozrakých ČR (SONS ČR), Krakovská 21, 110 00 PRAHA 1, tel.: 221 462 146, fax: 221 462 145, e-mail: sons@sons.cz, tel.: +420-777 214 097
PROJEKT TYFLOEMPLOYABILITY JE SPOLUFINANCOVÁN
EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY
